A Presidência do Conselho de Ministros dá a conhecer, através da Resolução do Conselho de Ministros n.º 11/2012 de 3 de Fevereiro, a criação do Programa Revitalizar.

Trata-se de “uma iniciativa do Governo com vista à otimização do enquadramento legal, tributário e financeiro, em que o tecido empresarial em Portugal desenvolve a sua actividade, de modo a fomentar projetos empresariais operacionalmente viáveis, mas em que a componente financeira se encontra desajustada face ao modelo de negócio em que aqueles projetos se inserem e às condicionantes existentes no panorama económico-financeiro atual.”

Ainda de acordo com o publicado, saiba quais os objectivos prioritários do Programa Revitalizar:

1. “A execução de mecanismos eficazes de revitalização de empresas viáveis nos domínios da insolvência e da recuperação de empresas;
2. O desenvolvimento de mecanismos céleres e eficazes na articulação das empresas com o Estado, em particular com a Segurança Social e a Administração Tributária, tendo em vista o desenho de soluções que promovam a viabilização daquelas;
3. O reforço dos instrumentos financeiros disponíveis para a capitalização e reestruturação financeira de empresas, com particular enfoque no capital de risco e em outros instrumentos que em simultâneo concorram para o desenvolvimento regional;
4. A facilitação de processos de transação de empresas ou de ativos empresariais tangíveis ou intangíveis;
5. A agilização da articulação entre as empresas e os instrumentos financeiros do Estado e os do sistema financeiro, com vista a acelerar processos decisórios e a assegurar o êxito das operações de revitalização empresarial.”

Foi aprovada pelo Ministério da Saúde, através da Portaria n.º 35/2012 de 3 de Fevereiro, a lista de profissões regulamentadas e de autoridades nacionais que, para cada profissão, são competentes para proceder ao reconhecimento das qualificações profissionais e a lista de profissões regulamentadas com impacto na saúde que não beneficiam do sistema de reconhecimento automático.

De acordo com o divulgado:

“Compete às autoridades nacionais, no âmbito das respectivas competências, proceder ao reconhecimento das qualificações profissionais regulamentadas, sendo sua responsabilidade a emissão de normas que especifiquem o acesso a tais profissões.

Neste âmbito, continua a justificar -se que o acesso à prestação de serviços na área das profissões regulamentadas com impacto na saúde, que não beneficiem do reconhecimento automático, se faça mediante procedimento de verificação das qualificações profissionais, de modo a evitar danos graves para a saúde ou segurança do beneficiário do serviço, tendo em conta o risco de uma má execução técnica, devido à falta de qualificação profissional do prestador de serviços.”

É sabido que o período de férias dos trabalhadores contabiliza apenas os dias úteis (artigo 238.º do Código de Trabalho). Contudo, em virtude do facto (particular) dos dias de descanso coincidirem com dias úteis é possível que o Código de Trabalho passe a contemplar a seguinte medida: férias podem contar com fins-de-semana.

Assim, caso trabalhe por turnos poderá ver o seu regime de marcação de férias alterado. No entanto, segundo avançam os especialistas consultados pelo Diário Económico “esta norma não acrescenta nem retira direitos, apenas permite uma maior adaptação do período de férias em casos específicos.”

Fonte: http://economico.sapo.pt/noticias/indemnizacoes-passam-a-20-dias-a-partir-de-novembro

A proposta de alteração à legislação laboral (contemplada no alinhamento do acordo tripartido de Concertação Social – Compromisso para o Crescimento, Competitividade e Emprego) será já discutida a 1 de Fevereiro entre Governo e parceiros sociais.

Neste sentido, o Maisvalias dá-lhe a conhecer as alterações previstas nesta proposta:

• “Horas extra pagam metade
• Férias perdem os três dias extra
• Empresas podem encerrar nas pontes
• Faltas injustificadas em dias de ‘ponte’ mais penalizadas
• Por acordo, trabalhador pode laborar mais duas horas por dia
• Lay-off impede despedimentos
• Alteração ao Código limpa norma inconstitucional no despedimento
• Despedimento por extinção é possível mesmo que existam contratos a prazo
• Inadaptação pode ocorrer sem mudanças no posto de trabalho mas exige outras garantias
• Indemnizações passam a 20 dias, mas com direitos salvaguardados
• Fundo de despedimentos avança
• Cai um conjunto de informações obrigatórias à ACT
• Contratos de muito curta duração podem atingir 15 dias
• Comissão de serviço alargada a funções de chefia
• Contratos colectivos podem determinar mobilidade, adaptabilidade de tempos de trabalho e retribuição
• Comissões de trabalhadores podem contratar matérias em empresas com mais de 150 trabalhadores”.

Fonte: http://economico.sapo.pt/noticias/saiba-tudo-o-que-muda-no-codigo-do-trabalho

Conheça já hoje as 100 Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal em 2012 que constam no ranking anual publicado pela revista Exame.

De acordo com o site http://aeiou.expresso.pt a medalha de ouro foi atribuída à Xerox, seguindo-se no 2º e 3º lugar a imobiliária RE/MAX e a empresa DELL, respectivamente.

No decorrer desta classificação, foram ainda atribuídas várias menções honrosas como – Melhor Empresa para Trabalhar:

• na categoria “Sector Público” → SMAS Oeiras e Amadora
• em “Oportunidades e Desenvolvimento de Competências”  → Google
• em “Envolvimento Organizacional” → CH Business Consulting
• em “Balanço Trabalho/Vida Pessoal”  → Leadership Consulting
• em “Reconhecimento”  → SISCOG

Estas 100 empresas, cujas actividades estão distribuídas por 14 categorias distintas, são maioritariamente médias empresas (44%) e apenas 5% da totalidade premiada são entidades públicas. 85% das melhores empresas para trabalhar em Portugal em 2012 operam no sector dos serviços enquanto que as restantes 15% ficam a cargo da área industrial. Relativamente à localização geográfica, é de notar a concentração destas em Lisboa (66%) quando comparada com os 26% na região Norte do país.

Está desempregado? Quer mudar de emprego? Procura opções de trabalho e não encontra? Envia cartas de apresentação, currículos e afins? Vai a entrevistas? E no fim acaba por não ser o candidato escolhido para o lugar em aberto? É verdade. Ou melhor duas verdades. Não é fácil. Não está fácil.

Acreditamos que, ultimamente, não fica indiferente ao que ouve e/ou ao que lê:  

Taxa de desemprego. Sobe.

Crescimento do mercado interno. Retrai.

Ajudas financeiras. Necessita-se.

Emigração. Avança.  

Neste sentido, Octávio Oliveira, presidente do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), revela, em entrevista ao Económico TV, quais as áreas mais procuradas e os países onde ainda há oportunidades (ver tabela).

Deixamos aqui quais as questões colocadas ao presidente do IEFP no decorrer da entrevista citada. Para ter acesso à entrevista na sua íntegra, consulte a página web http://economico.sapo.pt/noticias/conheca-os-paises-que-estao-a-contratar-portugueses.

• “Dado o contexto de crise que se vive no País e que aponta para o aumento do desemprego, quais são os sectores em que as pessoas devem apostar para conseguir um lugar no mercado de trabalho, este ano?
• Devem procurar-se empresas que estejam a apostar no mercado da exportação?
• Que países é que, neste momento, estão a recrutar portugueses?
• Os trabalhadores portugueses são bem vistos no mercado internacional…. 
• O primeiro-ministro referiu que os docentes devem emigrar. Haverá países disponíveis para os receber?
• Houve um aumento de 27% do desemprego entre os diplomados. Países como Angola e Brasil devem ser uma hipótese?
• Acha que Angola, Moçambique e Brasil são hipóteses a considerar?
• Noutras áreas como as engenharias?
• Existem programas de apoio para jovens que queiram criar a sua própria empresa?
• Existe uma desadequação dos cursos de ensino superior às necessidades do mercado de emprego?”

Se é licenciado na área financeira, em direito ou engenharia e procura um emprego, saiba que pode ter uma oportunidade na Pricewaterhouse Coopers (PwC) (clique aqui).

É verdade. Este ano, a consultora planeia recrutar cerca de 100 pessoas a serem distribuídas por 3 áreas de trabalho: auditoria, consultadoria e fiscalidade. E mais. O recrutamento incluirá candidatos com e sem experiência.

Caso se identifique com os valores privilegiados pela PwC – “a Excelência, o Trabalho de Equipa e a Liderança” – porque não agarrar esta oportunidade? Aqui fica a nossa sugestão. Vá em frente.

Poderá candidatar-se aqui (clicar para abrir).

Fonte: http://economico.sapo.pt/noticias/pricewaterhouse-coopers-vai-recrutar-cerca-de-100-pessoas

O Maisvalias chama a sua atenção para o conteúdo da página 37 item H presente no acordo tripartido de Concertação Social – Compromisso para o Crescimento, Competitividade e Emprego. Assim, pronunciamos-mos desta vez sobre: o lançamento do cheque-formação – uma medida de “política activa de emprego e formação profissional”.

Trata-se de uma medida de incentivo à formação de trabalhadores e desempregados (uma vez inscritos no Centro de Emprego) que visa não só potenciar as qualificações de cada um mas também preparar cada qual para as exigências do mercado laboral. E mais. Aplica-se também a empresas.

O cheque-formação será custeado em parte pela empresa e permitirá ainda financiar a formação se esta partir da iniciativa do trabalhador.

Texto retirado do acordo tripartido de Concertação Social – Compromisso para o Crescimento, Competitividade e Emprego:

“… introdução do cheque-formação cujas principais linhas de ação assentarão na:

- Possibilidade da sua atribuição não apenas a trabalhadores e a empresas, mas igualmente a desempregados inscritos nos centros de emprego;

- Necessidade de prévia elaboração de diagnósticos de necessidades de âmbito sectorial, regional ou local, de forma a assegurar a articulação entre os diferentes tipos de procura (trabalhadores, desempregados e empresas);

- Utilização do cheque-formação pelas empresas como instrumento de custeio parcial da formação dos seus trabalhadores;

- Atribuição às empresas da possibilidade de escolha da entidade formadora, atendendo à oferta formativa, à qualidade e aos preços praticados;

- Possibilidade de financiamento da certificação de competências profissionais dos trabalhadores, cujo processo se deverá adequar à necessidade de qualificação de mão de obra.”

A medida alusiva à acumulação do subsídio de desemprego também ela referida no acordo tripartido de Concertação Social – Compromisso para o Crescimento, Competitividade e Emprego (página 34) não será para já aprovada sendo por isso introduzida num outro diploma tal como confirma o Ministro da Solidariedade e da Segurança (Mota Soares).

No entretanto, deixamos aqui uma parte integral do acordo citado.

C. Medida de acumulação do subsídio de desemprego

… “Assim, a medida de acumulação do subsídio de desemprego assumirá os seguintes princípios:

- O empregador pagará obrigatoriamente os salários previstos na negociação coletiva e na lei;

- Em determinados casos, os desempregados que aceitem uma oferta de trabalho cuja remuneração seja inferior à da sua prestação de subsídio de desemprego terão direito às seguintes a prestações que incentivem a aceitação de trabalho, nomeadamente:

i. 50% do subsídio de desemprego durante os primeiros seis meses, com observância de determinados limites;

ii. 25% do subsídio de desemprego durante os seis meses seguintes, com observância de determinados limites;

- A duração máxima da medida de acumulação é de 12 meses;

- O trabalho prestado ao abrigo desta medida não prejudica a possibilidade de o beneficiário retomar a perceção de subsídio de desemprego, caso o contrato de trabalho cesse, sendo o período de tempo de trabalho prestado com acumulação descontado no prazo geral de concessão do subsídio de desemprego;

- Esta medida não implicará a alteração no conceito de emprego conveniente.

Esta medida deve ser adotada no início de 2012, devendo a sua aplicação e resultados ser objeto de avaliação, a realizar até ao mês de Agosto de 2012 e a apresentar em CPCS.”

Consulte as páginas 49 e 50 do acordo tripartido de Concertação Social – Compromisso para o Crescimento, Competitividade e Emprego – nas quais encontrará as alterações referentes ao Subsídio de Desemprego e acompanhe a análise feita pelo Maisvalias.

a)   Caso se encontre desempregado não será abrangido por esta medida. De facto, esta será exclusivamente aplicada a todos aqueles que ficarem em situação de desemprego após a entrada em vigor do presente diploma.

“Manutenção da duração do subsídio de desemprego e do seu valor para os atuais desempregados.”

b)   O prazo máximo de atribuição do subsídio de desemprego será reduzido para 18 meses (contra os actuais 30 meses). No entanto, uma majoração de até 240 dias (8 meses), no caso dos maiores de 50 anos que tenham trabalhado ininterruptamente durante os últimos 20 será possível (fonte: Jornal de Negócios).

“Redução proporcional dos períodos de concessão do subsídio de desemprego, para os novos trabalhadores passando o prazo máximo de concessão para 540 dias, salvaguardando-se os direitos em formação dos beneficiários. Prevê-se ainda a possibilidade de ultrapassar o período de 540 dias, em função da idade do beneficiário e do número de meses com registo de remunerações no período imediatamente anterior à data do desemprego, nomeadamente através de um período adicional para as carreiras contributivas mais longas.”

c)    Estando no activo, o trabalhador verá o período de concessão alterado da seguinte forma:

(i) Quem tem direito a uma duração superior aos 18 meses mantém esse direito;

(ii) Quem tem direito a uma duração inferior a 18 meses pela actual legislação progredirá no novo modelo de limites fixados.

“Redução dos períodos de concessão do subsídio de desemprego para os atuais trabalhadores no ativo, tendo presente as seguintes regras:

(i) Os trabalhadores que tenham duração do subsídio superior à duração fixada na alínea b) mantem integralmente os direitos de que hoje dispõem;

(ii) Os trabalhadores com direito a uma duração do subsídio de desemprego inferior ao referido na alínea b) progredirão na forma a até aos limites fixados na alínea b).” 

d)   O valor máximo do subsídio será de 1048 euros contra os actuais 1258 euros.

“Redução do valor máximo do subsídio de desemprego para 2,5 IAS com manutenção dos valores mínimos; de forma a salvaguardar os beneficiários com menores salários.”

e)   O valor do subsídio será reduzido em 10%, depois dos primeiros 6 meses. Desta forma, ao fim deste período de tempo o máximo de subsídio a receber terá o valor de 943,20 euros.

“Posterior redução de 10% no valor do subsídio de desemprego passados 6 meses.”

f)    Com este acordo, saem beneficiadas as famílias de casais desempregados (ou monoparentais) com filhos, que terão direito a uma majoração de 10%.

“Majoração temporária de 10% do montante do subsídio de desemprego nas situações em que ambos os membros do casal sejam titulares de subsídio de desemprego e tenham filhos a cargo, abrangendo esta medida igualmente as famílias monoparentais.”

g)   O período de descontos necessários para aceder ao subsídio de desemprego passará de 15 para 12 meses.

“Redução de 450 para 360 dias do prazo de garantia para acesso ao subsídio de desemprego; com vista a alargar a proteção aos beneficiários mais jovens.”

Outra contemplação relevante:

- Apoiar o trabalhador independente que uma vez descontando para a Segurança Social preste mais de 80% do trabalho a uma empresa ou grupo.

“Alargar a cobertura de desemprego a trabalhadores independentes com descontos para a Segurança Social, em situação de dependência económica de 80% ou mais para uma única empresa e com descontos para a Segurança Social que respeitem o período de garantia.”

O Documento que saiu da reunião tripartida tem 52 páginas que vamos analisar brevemente. Entretanto aqui fica o link para o mesmo, para que os mais curiosos a possam consultar.

Este vem mudar em alguns pontos o código do trabalho. Temos ainda grandes mudanças em termos de regras e conceitos.

Ultimamente tenho tido conhecimento de várias pessoas que vão para a Noruega à procura de uma vida melhor. Essa tendência tem-se acentuado nos últimos meses.

A Noruega, com uma taxa de 3,5% de desemprego em 2010, era já um local atractivo para a procura de emprego, mas nem tudo são rosas, a língua e a cultura são dois dos aspectos a ter em conta se tenciona aventurar-se. O inglês é obrigatório, mesmo não falando a língua, praticamente todos os noruegueses falam inglês, o que a torna num must, para quem se aventura.

Deverá contar com um curso de norueguês que tirado em Portugal lhe ficará mais barato, visto que uma mensalidade numa escola de línguas na Noruega lhe ficará por 400 a 500 €. Quanto a arrendamento de casa, as rendas de uma pequeno apartamento ficarão acima de 1000 euros na maioria dos casos e os quartos rondarão os 500€. Estes são os valores baixos do arrendamento, até porque os tectos máximos são difíceis de manter para quase todos os Portugueses.

Assim sendo aqui ficam alguns recursos que lhe poderão ser úteis se quiser aventurar-se para terras vikings!

• Site Oficial da Noruega em Portugal
• Informações Gerais sobre a Noruega
• Centro para trabalhadores estrangeiros
• Direcção de Emigração
• Procura de Trabalho – Nav.no
• Procura de Alojamento

Tome uma decisão pensada e leve o máximo que puder. A Noruega é um país onde poderá ganhar melhor e ter um emprego, mas se pagam bem é porque todos recebem bem, e os bens são consequentemente mais caros.

Após a eliminação dos 3 dias adicionais de férias a que tinha direito e o fim de 4 feriados que até aqui sempre desfrutou, é lançada agora pelo Executivo mais uma nova proposta, também ela a ser tomada em prol do aumento da produtividade do país.

Neste contexto, a negociação mediada entre Governo, sindicatos e patrões defende que as pontes passem a ser contadas como dias de férias. Desta forma, as empresas têm a possibilidade de encerrar em dia de ponte, sendo o trabalhador forçado a gozar um dia de férias.

Assim, relembre o calendário de 2012 e comprove: este ano haverá lugar para 4 pontes (3 à segunda-feira e 1 à sexta-feira) e, excepcionalmente, para 5 pontes caso tenha direito a descanso no dia 17 de Maio (feriado local). Resta-nos então aguardar pelo desfecho deste acordo e confirmar se mais 4 (ou 5) dias serão “abatidos” no seu mapa pessoal de férias.

Fonte: Agência Financeira

Está desempregado e não quer recusar uma oferta de trabalho sem perder o direito em receber o seu subsídio de desemprego na sua totalidade? Possivelmente o dia de hoje será um dia de boas notícias.

Isto porque “o Governo admite que os desempregados possam acumular uma parte do subsídio de desemprego com um salário, num período máximo de 1 ano para acelerar o regresso ao mercado de trabalho.”

Desta forma, é hoje discutida em Concertação Social a nova proposta do Executivo que estabelece as seguintes premissas:

• “Os desempregados que aceitem uma oferta de trabalho cuja remuneração seja inferior à da sua prestação de subsídio de desemprego” terão direito a “50 por cento do subsídio de desemprego durante os primeiros seis meses (…) ou a 25 por cento do subsídio de desemprego durante os seis meses seguintes”;
• “A duração máxima da medida de acumulação é de 12 meses”;
• “O trabalho prestado ao abrigo desta medida não prejudica a possibilidade de o beneficiário retomar a prestação de subsídio de desemprego, caso o contrato de trabalho cesse, sendo o período de tempo de trabalho prestado com acumulação descontado no prazo geral de concessão do subsídio de desemprego”.

Caso seja esta a sua situação, tudo o que lhe podemos recomendar é ponderação. E lembre-se. O desemprego é uma realidade problemática e o subsídio não é eterno.

Fonte: http://economia.publico.pt

Relativamente a Ajudas de Custo, após a análise do  Decreto-Lei n.o 137/2010 e da  Lei n.º 64-B/2011, estes são os valores das ajudas de custo e Subsídios de Transporte para 2012. Até agora não foi emitida nenhuma Portaria relevante este facto, assim sendo caso exista alguma alteração será aqui reflectida.

Os valores foram definidos inicialmente na  Portaria 1553-D/2008.

Mantêm-se em vigor os coeficientes a aplicar aos valores das ajudas de custo, consoante horas de partida e de chegada, nas deslocações diárias e por dias sucessivos:

* Ler artigo sobre Subsídio de Alimentação 2012

Foi publicada em Diário da Républica a Lei n.º 3/2012 que estabelece um regime de renovação extraordinária dos contratos de trabalho a termo certo, bem como o regime e o modo de cálculo da compensação aplicável aos contratos objecto dessa renovação.

Esta é uma medida que irá ter um grande impacto na vida dos trabalhadores e empresas.

Assim sendo:

O subsídio de desemprego estará sujeito a alterações já no 1º trimestre de 2012. Leia aqui o que será diferente:

1) Prazos de atribuição

Até agora um desempregado tinha direito entre um mínimo de 9 meses e 3 anos e 1 mês, consoante a idade e o tempo de descontos. Com a futura lei, a atribuição do subsídio que pode variar entre 4 meses e 2 anos 2 meses.

Em suma, os mais jovens perdem 5 meses de subsídio, enquanto os mais velhos perdem, aproximadamente, 1 ano de subsídio em relação ao regime actual.

2) Valor a auferir

O valor máximo do subsídio pago passará para 1048 euros contra os actuais 1257,66 euros. É ainda de assinalar que este valor será reduzido em 10% ao fim de 6 meses.

3) Direito ao subsídio

Para ter direito ao subsídio bastará ter descontado apenas 360 dias nos últimos 2 anos que precedem o desemprego, enquanto que até agora eram necessários 450 dias (15 meses).

No entanto, contrariamente ao resto das medidas, esta vantagem só entra em vigor em Julho de 2012.

Para além destas alterações, existem também inovações e salvaguardas.

Inovações:

1) Majorações ao tempo de atribuição do subsídio, que permite fazê-lo esticar dos 18 meses previstos no memorando para os 2 anos e 2 meses, para quem tenha mais idade e longas carreiras contributivas.

2) No presente, o subsídio social de desemprego (apoio que é concedido aos desempregados de baixos recursos depois de estes esgotarem a prestação) é atribuído por metade do tempo do subsídio principal, mas, de futuro, pode ter o mesmo tempo se o beneficiário tiver mais de 40 anos.

3) Quem quiser criar o próprio negócio poderá pedir a antecipação de apenas uma parte do subsídio de desemprego para aplicar no projecto, ficando a receber o remanescente sob a forma de prestação social.

Salvaguardas:

Para quem já esteja a receber o subsídio de desemprego quando a nova lei entrar em vigor não será atingido. Também os trabalhadores que venham a perder o posto de trabalho, após a entrada em vigor das novas regras, poderão manter o tempo de subsídio de desemprego que acumularam ao abrigo das regras actuais.

Governo propõe, em reunião do Conselho Permanente de Concertação Social (http://www.ces.pt), a redução do número de dias de férias. Segundo o Executivo, esta medida deverá ser objecto de proposta de lei e deverá ser apresentada até ao final do 1º trimestre de 2012.

Ao ser aplicada, a assiduidade dos trabalhadores agora premiada deixa de contribuir para a definição do número de férias e, consequentemente, o período suplementar de 3 dias será eliminado. Assim, em vez dos possíveis 25 passará a gozar de 22 dias de férias úteis.

A justificação para tal proposta parece ser clara. De acordo com a enviada às confederações patronais e sindicais, “o período de férias que decorre da legislação actual é pouco adequado à promoção da competitividade da nossa economia, sendo conveniente a sua redução para valores próximos dos países congéneres”.

O Governo aprovou hoje em Conselho de Ministros o aumento de trinta minutos ou duas horas e meia por semana o horário de trabalho.

Existem ainda as seguintes excepções que citamos a seguir:

No diploma agora aprovado está prevista a exclusão da aplicação desta medida a determinados grupos de trabalhadores por razões de protecção da saúde, das condições físicas, da menoridade e da promoção da formação e qualificação dos trabalhadores. São abrangidos pela exclusão os menores, as grávidas, puérperas ou lactantes, os trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida ou com deficiência ou doença crónica e os trabalhadores estudantes.

É estabelecida uma cláusula anti-abuso, que limita esta faculdade às empresas onde não ocorra alteração líquida do emprego, ou seja, onde não haja redução de postos de trabalho.

Estão ainda excluídos os trabalhadores de empresas públicas de capitais exclusiva ou maioritariamente públicos, de entidades públicas empresariais e de entidades que integram o sector empresarial regional e municipal, dado que estão já sujeitos às medidas constantes do Orçamento de Estado para 2012, concretamente, à suspensão do pagamento dos subsídios de férias e de Natal.

Isto segundo alguns meios de comunicação torna Portugal no 4º país com a taxa de desemprego mais elevada da OCDE.

Esta estatística não é verdadeira, ou pelo menos é mais uma conclusão precipitada pois, a Grécia da última vez que reportou esta estatística tinha 17,6% de desemprego. assim seriamos o 5º.

De qualquer forma estamos abaixo da média da OCDE Europa 3 pontos percentuais.

Aqui fica a página com os dados completos (clique para abrir)