Trabalhei para uma empresa de trabalho temporário durante 1 ano e 9 meses, com contracto a termo certo, com inicio em 25 de maio de 2010 e terminou a 31 de Março de 2012. Nos primeiros 7 meses trabalhei a full time (8h) e os restantes 14 meses a part time (6), meu vencimento base era de 485eur e por hora recebia 2.74.
Gostaria de saber quais os meus direitos relativamente à indemnização, sub de féria, sub de férias não gozadas (uma vez que em 2012 não gozei férias)e sub de Natal.
Agradeço que me deêm uma resposta o mais rápido possível.

Obrigado

A minha questão é a seguinte: Inicio do contrato a 11 de Outubro de 2010 e fui avisado atenpadamente ( 15 dias) que o meu contrato não seria renovado, logo terminou a 10 Abril 2012. Tendo já gozado as férias (36 dias) e só recebido o valor de 29 dias de férias, e recebido o mês de março 2012 por completo que valores tenho a receber? Que proporcionais? É que estou confuso.

Ainda acresce o fato de eu ter estado a trabalhar na empresa 1 ano em estágio profissional (iefp). Segundo o art. 113 cod trabalho, tb conta para dias de compensação? Em vez de ter 36 dias seriam 48 dias? E proporcionais dessas férias que não recebi, tb tenho direito?

Gostaria mesmo da vossa ajuda para saber o montante final a receber pela empresa.

Cumprimentos
Carlos

Assinei contrato sem termo dia 02 de Janeiro de 2012 e o empregador declarou desejo de me dispensar, apesar de não ter ainda apresentado data para o efeito. Uma vez que o contrato ainda não atingiu 6 meses, mas o prazo de experiência já ter expirado, tenho direito a indemnização e subsídio de desemprego? Foi-me proposto assinar um contrato com termo, anulando o anterior. Quais as implicações que isto tem para mim?

Obrigada pela atenção

Trabalho numa empresa desde 06 Janeiro de 2006, com um vencimento base de 495euros (no entanto para efeitos de segurança social o base declarado são 524,99euros, supostamente por causa da inclusão do subsídio de horas nocturnas).

Qual destes valores conta para efeitos de indemnização? O base do recibo ou o valor declarado na seg. social?

Agradeço a quem me possa esclarecer.

Fui contratado a 17/01/2011, contrato a termo certo (8 meses), R.M.B € 1.100, renovado a 17/09/2011.

Em 2011 tive direito a 20 dias (gozados e pagos). A 01/01/2012 venceram-se 22 dias uteis que ainda não gozei.

Recebi hoje carta com intenção de não renovação (mal redigida, voltou para trás: a data do contrato estava mal, constava data da renovação…) com menção do término da relação laboral para 16/05/2012. A minha questão é: a empresa quer que eu antecipe as férias e que amanhã seja o último dia de trabalho, isto é, faltando 12 dias úteis até ao término do contrato.

1 – Pode-me discriminar os cálculos dos valores a receber?

2 – Não deverá constar na comunicação da entidade patronal que a partir de amanhã será o meu último dia de trabalho (poderão alegar falta ao trabalho após esta data..) e que terei a receber as devidas compensações, como já vi em várias minutas? Se não constar, deverei no momento da assinatura fazer uma breve menção escrita a tudo isto, como salvaguarda?

Melhores cumprimentos pelo forum!

Trabalho desde 1 de Setembro de 2004 (contrato sem termo) e fui confrontado agora com a revogação do contrato de trabalho.
Gostaria que me tirasse as dúvidas a 3 questões, por favor:
1)Valor de indemnização que me é devida, sendo que ainda me faltam gozar as férias correspondentes ao ano corrente;
2)Se as comissões ou prémios (sempre anexadas ao vencimento e alvo de descontos)entram, também, nessa indemnização.
3)O facto de trabalhar ao sábado ou domingo (mesmo tendo uma folga num dia útil, ou seja, trabalho 5 dias por semana, sendo que 1 desses dias é ao fim de semana), poderá corresponder ao pagamento de horas extraordinárias ou subsídio de turno. Como tal nunca aconteceu, gostaria de saber se poderei reivindicar esses valores em falta num processo de indemnização.~

Obrigado pela atenção.

Tendo em conta estas informações pedia que me orienta-se.
Obrigada

Tendo em conta estes dados gostaria que me ajuda-se acerca do valor de indeminização final.

Obrigado

Estou efectiva numa empresa desde Maio 2009, já fui informada pela entidade patronal que só trabalho até Abril 2012 (devido a extinção de posto de trabalho. Ainda não gozei férias este ano.
O meu ordenado é de 600.00€ e recebo 4.25€/subsídio de alimentação.

Que valor tenho a receber de indemnização?

Obrigada

penso que estou num processo de despedimento colectivo , visto que todos os contratos a termo da empresa estão com ordem para não serem renovados.
Comecei a trabalhar a março de 2011 e agora em março de 2012 fui informada que nao haveria renovação, e gozei as minhas férias. O meu ordenado base é de 321€ por mes, as minhas últimas férias tirando estas agora em março, foram em outubro e o meu último ordenado, recebido hoje, foi de 971. Eu gostava de saber se está certo se não está, não percebo muito disto, e se não chegar a nenhuma conclusão terei que me dirigir a um contabilista ou assim.
Gostaria que me ajudassem.

Obrigada.

Estou num processo de despedimento colectivo. O meu contrato foi iniciado a 01/06/2011 sendo este de 8 meses. No dia 23/03/2012 foi notificado que iria sofrer de despedimento colectivo. Gostaria de saber como se calcula a indeminização e se a entendida patronal tem o direito de nos colocar de férias de modo a não termos de cumprir horário. O valor vase são 520€, também fica a dúvida se o sub de alimentação , sub de turno entram nas contas de indeminização. No meu caso ainda não gozei férias nenhumas desde que entrei na empresa. Do primeiro contrato a entidade patronal já pagou, em dezembro, o subsidio de férias.

Obrigado!

- Sou efectiva;
- Assinei apenas um contracto a dia 14/07/2012;
- VB de 600€;
- SA de 6.41€;
- As férias de 2011 foram gozadas;
- Em 2012 já gozei 10 dias de férias;
- Estou de licença de maternidade desde 12/03/2012.

Aguardo resposta.
Obrigada.

Sílvia Ferreira